加大环保在干部考核中的权重
点击次数：1586 更新时间：2013-07-16
*、**同志在近期讲话中，强调要增加环境保护在党政*干部和*班子考核中的权重，完善机制，严格问责。
增加环境保护的考核权重，是基于当前环保形势提出的重要举措。
当前，我国环境形势虽然局部有所改善，但总体尚未遏制，形势依然严峻，压力继续加大。环境问题呈现出明显的结构型、压缩型、复合型特征，老的环境问题尚未得到解决，新的环境问题日益显现。我国面临的环境问题比世界上任何国家都要复杂，解决起来的难度比任何国家都要大。
**同志和周生贤部长多次强调，环境保护是重大民生问题。空气、水、土壤等环境问题成为公众关注的热点，环境质量改善与公众期待仍有较大差距，由环境问题引起的群体性事件多发易发，影响着社会的和谐稳定。
环境保护也是调结构、转方式的重要抓手。环境保护对推动经济发展方式转变具有先导、提质、倒逼等综合作用，可以有力地推动产业结构调整和经济转型，促进经济持续发展。
增加环境保护的考核权重，是扭转唯GDP政绩观的重要手段。
干部考核就像是一柄无形的指挥棒，指挥棒指向何方，干部就会奔向哪里。在*干部时间和精力都有限的情况下，哪项考核指标权重大就会优先考虑哪项。就好比是学生考试，在时间不充裕的情况下，肯定要选择分值高的题去做，这样才能保证考出一个更高的分数。
在地方，各项工作也都有相应的排序，分轻重缓急，分实办虚办，有的工作*会下气力去抓，有的工作则是点到即止。在GDP挂帅的考核背景下，一些地方在发展中片面追求经济增长，环境保护为经济发展让路，抓经济硬、抓环保软，环境保护成为口头环保、口号环保，说起来重要、做起来不要，甚至不惜以牺牲环境为代价换取经济增长。
我们经常批判这样的现象，说这是丢了西瓜捡芝麻。其实，有的时候，不是*不明白，他们即使知道丢掉的是西瓜，照样会毫不犹豫地扔掉，因为，考核说它是芝麻就是芝麻。
增加环保考核权重，就是要改变这样的现象。把党政*干部的政绩观引导到正确的轨道上来。
增加环境保护的考核权重，就要严格贯彻落实，该奖励的奖励，该惩罚的惩罚。
各级党委和*门在选拔任用干部中要坚持正确选人用人导向，坚持全面、历史、辩证看干部，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。
对于那些认真贯彻落实环境保护措施、推进经济与环保协调发展的干部，就应该得到奖励和提拔;对于那些牺牲资源环境换取经济增长的干部，就要进行相应的惩罚，甚至影响其仕途，杜绝在发展中片面追求经济增长、环境保护为经济发展让路的现象，加快推进环境保护的历史性转变。
各地要在增加环保考核权重的总体要求下，进一步细化完善考核、奖励、提拔等系列办法，使之体现出建设生态文明的思想，让考核这只无形的手发挥出应有的作用。
